स्वेट इक्विटी शेयर कंपनियों द्वारा कंपनी कर्मचारियों या निदेशकों को उनकी Speciality, IPR या जानकारी जैसे योगदान के लिए अक्सर छूट पर जारी किए जाते हैं। ये शेयर सामान्य इक्विटी शेयरों से काफी अलग होते हैं और विशेष रूप से Listed कंपनियों के लिए कंपनी अधिनियम और सेबी दिशानिर्देशों द्वारा रेगुलेट होते हैं।
स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने की मुख्य शर्तों में एक स्पेशल रेजोल्यूशन, एक लॉक-इन पीरियड और जारी किए गए शेयरों के प्रतिशत पर सीमाएं शामिल हैं। स्वेट इक्विटी शेयर रेगुलर कम से अलग अगर किसी कर्मचारी की तरह कोई भी कंपनी में काफी अच्छा कार्य किया जाता है तो उसे एक पुरस्कार के रूप में प्रदान किया जाता हैं।
इक्विटी शेयर भी कई प्रकार के होते हैं जिन्हें कंपनी जारी करती है इन्हीं में से एक है स्वेट इक्विटी शेयर जिन्हें कंपनियां अपने एंप्लॉई के लिए जारी करती हैं अगर आप भी जाना चाहते हैं कि स्वेट इक्विटी शेयर क्या है? sweat equity share meaning in hindi, स्वेट इक्विटी शेयर के फायदे और नुकसान ,
स्वेट इक्विटी शेयर क्या है? sweat equity share meaning in hindi
स्वेट इक्विटी शेयर(Share) कंपनी की तरफ से अपने कर्मचारियों को एक प्रकार का रिवॉर्ड या एक प्रकार का पुरस्कार होता है जिसे कंपनियाँ कर्मचारियों या निदेशकों को उनके असाधारण योगदान के लिए दे सकती हैं, जैसे कि कोई प्रोजेक्ट पूरा करना, टेक्निकल नॉलेज प्रदान करना, बिजनेस में वैल्यू ऐड करना या इंटेलेक्चुअल प्रॉपर्टी अधिकार प्राप्त करना।
कंपनियाँ छूट पर या नकद के अलावा किसी अन्य विचार के लिए इक्विटी(Equity Share) शेयर जारी कर सकती हैं, और वे कुछ शर्तों के अधीन हैं, जैसे कि शेयरधारक की स्वीकृति प्राप्त करना और लॉक-इन पीरियड का पालन करना।
एक कंपनी द्वारा जारी किए जा सकने वाले स्वेट इक्विटी शेयरों की संख्या कानून द्वारा सीमित है, और शेयर सामान्य इक्विटी शेयरों के समान अधिकारों के साथ आते हैं। स्वेट इक्विटी शेयर ESOPs (एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान) से अलग हैं, क्योंकि उन्हें आम तौर पर उन चुनिंदा व्यक्तियों के समूह को दिया जाता है जिन्होंने कंपनी में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, जबकि ESOPs को कर्मचारियों को उनके मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में अधिक व्यापक रूप से पेश किया जाता है।
आम तौर पर व्यक्तियों के एक चुनिंदा समूह को उनके महत्वपूर्ण योगदान के लिए पेश किया जाता है, जबकि ESOP एक व्यापक कर्मचारी लाभ है।
स्वेट इक्विटी शेयर स्टॉक ऑप्शन से किस तरह अलग हैं?
स्वेट इक्विटी शेयर कुछ मुख्य तरीकों से स्टॉक ऑप्शन से अलग हैं:
Eligibility:
स्वेट इक्विटी शेयर आमतौर पर संस्थापकों, भागीदारों और ऐसे व्यक्तियों को दिए जाते हैं जो व्यवसाय में समय, प्रयास और कौशल का योगदान करते हैं। दूसरी ओर, स्टॉक ऑप्शन कर्मचारियों के लिए बनाए जाते हैं और उनके समग्र वेतन के आधार पर पेश किए जाते हैं।
उद्देश्य:
स्वेट इक्विटी शेयर उन व्यक्तियों को पुरस्कृत और प्रेरित करने के लिए होते हैं जो कंपनी के विस्तार और विकास में सक्रिय रूप से योगदान करते हैं। स्टॉक ऑप्शन का उद्देश्य कर्मचारियों को व्यवसाय में ओनरशिप की भावना देना और उनके इंटरेस्ट को कंपनी के इंटरेस्ट के साथ जोड़ना है।
Evaluation:
स्वेट इक्विटी शेयरों का मूल्य व्यक्तिपरक होता है और व्यक्ति के skill set, काम के घंटों की संख्या और समग्र प्रयासों जैसे कारकों द्वारा निर्धारित होता है। स्टॉक ऑप्शन का मूल्य व्यवसाय और शेयर बाजार के परफॉर्मेंस से जुड़ा होता है।
कुल मिलाकर, स्वेट इक्विटी शेयर और स्टॉक ऑप्शन दोनों ही ऐसे व्यक्तियों को पुरस्कृत और प्रेरित करने के तरीके हैं जो किसी कंपनी की सफलता में योगदान करते हैं। हालाँकि, वे Eligibility, उद्देश्य औरEvaluation के मामले में भिन्न हैं।
किसी कंपनी द्वारा किन परिस्थितियों में स्वेट इक्विटी शेयर जारी किए जा सकते हैं?
एक कंपनी निम्नलिखित परिस्थितियों में स्वेट इक्विटी शेयर जारी कर सकती है:
Special offer:
कंपनी को एक आम बैठक में 3/4 सदस्यों की स्वीकृति के साथ स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने के लिए एक Special offer पारित करना होगा।
Eligibility:
स्वेट इक्विटी शेयर केवल भारत या विदेश में कंपनी के स्थायी कर्मचारियों या निदेशकों (सहायक कंपनियों में निदेशकों या कर्मचारियों सहित) को जारी किए जा सकते हैं।
जारी करने का कारण:
शेयर किसी वैध कारण से जारी किए जाने चाहिए, जैसे किसी कर्मचारी या निदेशक को उनके असाधारण योगदान या कड़ी मेहनत, टेक्निकल नॉलेज या Speciality, व्यवसाय में मूल्य संवर्धन, या कंपनी के लिए बौद्धिक संपदा अधिकार प्राप्त करने में भूमिका के लिए पुरस्कृत करना।
समय सीमा:
स्वेट इक्विटी शेयर Special offer पारित होने के 12 महीने के भीतर आवंटित किए जाने चाहिए।
Regulatory Compliance:
Listed कंपनियों को SEBI Regulation 2002 का अनुपालन करना चाहिए, जबकि गैर-Listed कंपनियों को कंपनी अधिनियम 2013 की धारा 54 (1) (डी) में उल्लिखित नियमों का पालन करना चाहिए।
कंपनी की आयु:
कंपनी कम से कम एक वर्ष पुरानी होनी चाहिए।
औचित्य:
कंपनी को जारी किए जा रहे स्वेट इक्विटी शेयरों के मूल्य के लिए उचित औचित्य प्रदान करना चाहिए।
लॉक-इन पीरियड:
स्वेट इक्विटी शेयर अलॉटमेंट की तारीख से 3 साल की लॉक-इन पीरियड के अधीन हैं।
मैक्सिमम लिमिट:
स्वेट इक्विटी शेयरों का निर्गमन कंपनी की चुकता इक्विटी शेयर पूंजी के 15% या 5 करोड़ रुपये, जो भी अधिक हो, से अधिक नहीं होना चाहिए और कंपनी के जीवनकाल में कंपनी की paid-up-capital के 25% से अधिक नहीं होना चाहिए। हालांकि, स्टार्टअप निगमन या पंजीकरण के 10 वर्षों के भीतर अपनी paid-up-capital का 50% तक स्वेट इक्विटी शेयरों के रूप में जारी कर सकते हैं।
इन शर्तों का पालन करके, कंपनियां अपनी सफलता में प्रमुख योगदानकर्ताओं को पुरस्कृत और प्रोत्साहित करने के लिए स्वेट इक्विटी शेयर जारी कर सकती हैं।
स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने के टैक्सेशन क्या हैं?
स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने के टैक्सेशन क्षेत्राधिकार और विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। हालाँकि, विचार करने के लिए कुछ सामान्य बिंदु शामिल हैं:
कंपनी के लिए:
स्वेट इक्विटी शेयर जारी करना कंपनी के लिए कटौती योग्य व्यय माना जा सकता है, जिससे इसकी टैक्सेबल इनकम कम हो जाती है। हालाँकि, कटौती की जा सकने वाली राशि पर सीमाएँ या प्रतिबंध हो सकते हैं।
प्राप्तकर्ता के लिए:
स्वेट इक्विटी शेयर के प्राप्तकर्ता को शेयरों के उचित मार्केट प्राइस और उनके लिए भुगतान की गई राशि (यदि कोई हो) के बीच के अंतर पर आयकर देना पड़ सकता है। इसे आम तौर पर नॉर्मल इनकम के रूप में माना जाता है।
कैपिटल गैन टैक्स:
जब प्राप्तकर्ता अंततः स्वेट इक्विटी शेयर बेचता है, तो वे लाभ पर कैपिटल गैन टैक्स के अधीन हो सकते हैं। कैपिटल गैन की कर दर और उपचार होल्डिंग अवधि और अन्य कारकों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।
कंपनी और प्राप्तकर्ता दोनों के लिए अपने क्षेत्राधिकार में स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने और प्राप्त करने के विशिष्ट टैक्सेशनों को समझने के लिए कर पेशेवर से परामर्श करना महत्वपूर्ण है।
स्वेट इक्विटी शेयरों के फायदे – benefits of sweat equity shares in hindi
स्वेट इक्विटी शेयरों के लाभों में शामिल हैं:
Valuable contributions को पुरस्कृत करना:
कंपनियाँ कर्मचारियों या निदेशकों को उनकी Speciality, जानकारी, बौद्धिक संपदा अधिकार या मूल्य संवर्धन जैसे अमूर्त योगदान के लिए पुरस्कृत कर सकती हैं, जिसकी भरपाई पारंपरिक वेतन या बोनस के माध्यम से आसानी से नहीं की जा सकती है।
अच्छे टैलेंट को आकर्षित करना और बनाए रखना:
स्वेट इक्विटी शेयरों की पेशकश टॉप टैलेंट को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हो सकता है, खासकर स्टार्टअप और उच्च-विकास वाली कंपनियों में जहाँ नकदी प्रवाह सीमित हो सकता है।
इंटरेस्ट को संरेखित करना:
स्वेट इक्विटी शेयर देकर, कंपनियाँ कर्मचारियों और निदेशकों के इंटरेस्ट को कंपनी के इंटरेस्ट के साथ संरेखित कर सकती हैं, क्योंकि वे आंशिक मालिक बन जाते हैं और कंपनी की सफलता में निहित स्वार्थ रखते हैं।
गैर-नकद मुआवजा:
स्वेट इक्विटी शेयर कंपनी के नकदी प्रवाह को प्रभावित किए बिना कर्मचारियों और निदेशकों को मुआवजा देने का एक तरीका प्रदान करते हैं, जो विशेष रूप से शुरुआती चरण की कंपनियों के लिए फायदेमंद हो सकता है।
टैक्स बेनिफिट्स:
कुछ अधिकार क्षेत्रों में, कंपनी और प्राप्तकर्ता दोनों के लिए स्वेट इक्विटी शेयरों से जुड़े टैक्स बेनिफिट्स हो सकते हैं।
स्वेट इक्विटी शेयरों के नुकसान – sweat equity shares disadvantages in hindi
ओनरशिप का कमजोर होना:
स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने से मौजूदा शेयरधारकों की ओनरशिप हिस्सेदारी कम हो सकती है, क्योंकि इससे बकाया शेयरों की कुल संख्या बढ़ जाती है।
मूल्यांकन चुनौतियाँ:
स्वेट इक्विटी शेयरों का उचित मूल्य निर्धारित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि इसमें किसी व्यक्ति के योगदान का व्यक्तिपरकEvaluation शामिल होता है। इससे विवाद और असहमति हो सकती है।
लिमिटेड लिक्विडिटी:
स्वेट इक्विटी शेयर अक्सर लॉक-इन पीरियड के अधीन होते हैं, जो प्राप्तकर्ता की उन्हें बेचने या ट्रांसफर करने की क्षमता को प्रतिबंधित करता है। इससे उनकी तरलता और आकर्षण सीमित हो सकता है।
Regulatory Compliance:
कंपनियों को स्वेट इक्विटी शेयर जारी करते समय विभिन्न विनियमों और दिशानिर्देशों का पालन करने की आवश्यकता होती है, जो जटिल और समय लेने वाले हो सकते हैं।
दुरुपयोग की संभावना:
एक रिस्क है कि स्वेट इक्विटी शेयरों का उपयोग व्यक्तियों को अनुचित या अनुपातहीन रूप से पुरस्कृत करने के लिए किया जा सकता है, जिससे अन्य कर्मचारियों या शेयरधारकों में नाराजगी हो सकती है।
स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने की मैक्सिमम लिमिट क्या है?
स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने की मैक्सिमम लिमिट कंपनी की चुकता इक्विटी शेयर पूंजी का 15% या 5 करोड़ रुपये, जो भी अधिक हो, है। हालांकि, स्वेट इक्विटी शेयर कभी भी कंपनी की paid-up-capital के 25% से अधिक नहीं होने चाहिए। स्टार्टअप के मामले में, कंपनी के निगमन या पंजीकरण की तारीख से 5 साल के भीतर, उनकी paid-up-capital का 50% तक स्वेट इक्विटी शेयर के रूप में जारी किया जा सकता है।
स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए लॉक-इन पीरियड क्या है?
स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए लॉक-इन पीरियड अलॉटमेंट की तारीख से 3 वर्ष है।
स्वेट इक्विटी शेयर क्यों और किसे जारी किए जाते हैं?
स्वेट इक्विटी शेयर कर्मचारियों या निदेशकों को कंपनी में उनके असाधारण योगदान के लिए पुरस्कृत करने के लिए जारी किए जाते हैं। इन योगदानों में शामिल हो सकते हैं:
- किसी प्रोजेक्ट को पूरा करने में Extraordinary efforts और कड़ी मेहनत
- किसी विशिष्ट व्यवसाय क्षेत्र में टेक्निकल नॉलेज या Speciality
- बिजनेस में वैल्यू ऐड करना
- कंपनी के लिए बौद्धिक संपदा अधिकार प्राप्त करने में भूमिका
वे व्यक्ति जो स्वेट इक्विटी शेयर प्राप्त कर सकते हैं, उनमें शामिल हैं:
- कंपनी के स्थायी कर्मचारी, जो भारत या विदेश में काम कर रहे हैं
- कंपनी के फुल टाइम या पार्ट टाइम निदेशक
- कंपनी की सहायक कंपनियों के निदेशक या कर्मचारी, जो भारत या विदेश में हैं
अनिवार्य रूप से, स्वेट इक्विटी शेयर उन प्रमुख व्यक्तियों को पहचानने और प्रोत्साहित करने का एक तरीका है, जिन्होंने कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण गैर-मौद्रिक योगदान दिया है।
क्या स्वेट इक्विटी शेयर जब्त किए जा सकते हैं?
हां, स्वेट इक्विटी शेयर जब्त किए जा सकते हैं। कंपनी अधिनियम 2013 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी या निदेशक अलॉटमेंट की शर्तों को पूरा करने में विफल रहता है, तो कंपनी को स्वेट इक्विटी शेयर जब्त करने का अधिकार है। ये शर्तें परफॉर्मेंस लक्ष्यों, निरंतर रोजगार या समझौते में उल्लिखित अन्य विशिष्ट आवश्यकताओं से संबंधित हो सकती हैं।
क्या स्वेट इक्विटी शेयर प्रमोटरों को जारी किए जा सकते हैं?
नहीं, स्वेट इक्विटी शेयर प्रमोटरों को जारी नहीं किए जा सकते। वे विशेष रूप से स्थायी कर्मचारियों और निदेशकों (सहायक कंपनियों में शामिल लोगों सहित) के लिए हैं, जिन्होंने कंपनी में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, जैसा कि कंपनी अधिनियम 2013 में उल्लिखित है।