एम्पलाई शेयर का मतलब किसी भी कर्मचारी को किसी कंपनी में Employee Stock Ownership Plan (ESOP) प्लान के तहत स्टॉक को पूर्व निर्धारित प्राइस (एक्सरसाइज प्राइस) पर खरीदने के लिए दिया जाता है। ESOP का मतलब स्टॉक नहीं है जब तक कि ऑप्शन का प्रयोग न किया जाए।
अगर आप भी एम्पलाई शेयर के बारे में विस्तार से जानना चाहते हैं और चाहते हैं कि एम्पलाई शेयर क्या होता है? – employee share meaning in Hindi
एम्पलाई शेयर क्या होता है? – employee share meaning in Hindi
ESOP एक ऑप्शन है होता है जिसके तहत किसी भी कर्मचारी को कंपनी का एम्पलाई शेयर अवेलेबल हो जाता है, जो किसी कर्मचारी को किसी कंपनी के स्टॉक को पूर्व निर्धारित प्राइस (एक्सरसाइज प्राइस) पर खरीदने के लिए दिया जाता है। ESOP का मतलब स्टॉक नहीं होता जब तक कि ऑप्शन का प्रयोग न किया जाए।
कंपनी का स्टॉक ऑप्शन कर्मचारी को कई कारणों से दिया जा सकता है, जैसे प्रतिधारण, प्रदर्शन या स्वामित्व।
ESOP प्राप्त करने के चरण कंपनी द्वारा नियम और शर्तों को बताते हुए ग्रांट लेटर के साथ शुरू होते हैं, फिर कर्मचारी ऑप्शन का प्रयोग करता है और इसे शेयरों में परिवर्तित करता है, और अंत में पैसे प्राप्त करने के लिए शेयरों को बेच देता है।
कंपनियाँ एम्पलाई शेयर क्यों देती हैं?
कंपनियों द्वारा ESOP देने के कारणों में शामिल हैं:
- प्रतिधारण स्ट्रेटजी – कर्मचारियों को लंबे समय तक कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करना।
- प्रदर्शन/बोनस स्ट्रेटजी – अच्छे प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करना।
- स्वामित्व की भावना – कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व की भावना देना और उनके हितों को कंपनी की सफलता के साथ जोड़ना।
- सैलरी बढ़ाना – किसी कर्मचारी के सैलरी में वृद्धि करना, विशेष रूप से स्टार्टअप या शुरुआती चरण की कंपनियों में जो उच्च नकद सैलरी देने में सक्षम नहीं हो सकती हैं
ESOP पर दो चरणों में कर लगाया जाता है,
- पहला प्रयोग करते समय और दूसरा बेचते समय।
- कंपनी को ESOP योजना बनानी होती है और इसे अपनी बैलेंस शीट में दिखाना होता है।
- ESOP एक कानूनी संरचना और एक वैध दस्तावेज़ है।
कर्मचारी स्टॉक कैसे प्राप्त करें – employee share kaise milega
कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्राप्त करने के लिए, आपको सबसे पहले ऐसी कंपनी में शामिल होना होगा जो ESOP प्रदान करती है और आपको अनुदान पत्र दिया जाना चाहिए जिसमें नियम और शर्तें बताई गई हों। फिर आपको क्लिफ अवधि के दौरान काम करना होगा, जिसके बाद आपके शेयर वेस्टिंग शेड्यूल के अनुसार वेस्ट हो जाएँगे। एक बार वेस्ट हो जाने के बाद, आप एक्सरसाइज़ मूल्य का पेमेंट करके अपने ऑप्शंस का प्रयोग कर सकते हैं, और फिर आप ऑफिशल तौर पर कंपनी के शेयरों के मालिक बन जाते हैं।
एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) क्या होता है? – Employee Stock Option Plan in Hindi
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना की विशेषताएँ
ESOP की मुख्य विशेषताएँ:
- ग्रांट लेटर: यह कानूनी दस्तावेज़ ESOP की शर्तों और नियमों को रेखांकित करता है, जिसमें शेयरों की संख्या, एक्सरसाइज प्राइस, Cliff period, Vesting Schedule और व्यायाम अवधि शामिल है।
- एक्सरसाइज प्राइस: पूर्व निर्धारित मूल्य जिस पर कोई कर्मचारी कंपनी के शेयर खरीद सकता है।
- Cliff period: किसी कर्मचारी को ESOP प्राप्त करने से पहले न्यूनतम अवधि तक काम करना चाहिए।
- Vesting Schedule: समय के साथ किसी कर्मचारी को कब और कैसे ESOP प्रदान किए जाते हैं, इसकी रूपरेखा तैयार करने वाली अनुसूची।
- एक्सरसाइज पीरियड: वह समय सीमा जिसके भीतर कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ने के बाद अपने निहित ESOP का प्रयोग कर सकता है।
- टैक्सेशन: ESOP पर दो चरणों में कर लगाया जाता है: प्रयोग पर और शेयरों को बेचने पर।
- लिक्विडिटी घटना: कर्मचारी आमतौर पर अपने ESOP के मौद्रिक मूल्य को लिक्विडिटी घटना, जैसे IPO, अधिग्रहण या कंपनी बायबैक के माध्यम से महसूस करते हैं।
- कानूनी संरचना: ईएसओपी एक वैध कानूनी संरचना है, और कंपनियों को अपनी बैलेंस शीट में ईएसओपी पूल दिखाना होगा।