एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) किसी कंपनी में कर्मचारियों के लिए उस कंपनी में शेयर रखने का एक तरीका है जिसके लिए वे काम करते हैं। उन्हें एक निश्चित प्राइस पर शेयर खरीदने के ऑप्शन के रूप में दिया जाता है, जिसे एक्सरसाइज प्राइस कहा जाता है। यह एक्सरसाइज प्राइस आमतौर पर शेयरों के उचित मार्केट प्राइस से कम होता है।
ESOP कंपनियों के लिए टैलेंटेड कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक तरीका है, और अगर कंपनी अच्छा परफॉर्मेंस करती है तो वे कर्मचारियों के लिए बहुत सारा पैसा कमाने का एक तरीका भी हो सकते हैं।
किसी कंपनी में एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) क्या होता है? – employee stock option plan in hindi, एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) कैसे जारी होता है , employee stock option plan के फायदे और नुकसान चलिए विस्तार से जानते हैं –
एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) क्या होता है? – employee stock option plan in hindi
एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) कर्मचारियों के लिए उस कंपनी में शेयर(Share) रखने का एक तरीका है जिसके लिए वे काम करते हैं। उन्हें एक निश्चित प्राइस पर शेयर खरीदने के ऑप्शन के रूप में दिया जाता है, जिसे एक्सरसाइज प्राइस कहा जाता है।
यह एक्सरसाइज प्राइस आमतौर पर शेयरों के उचित मार्केट प्राइस से कम होता है। यह कर्मचारियों को कंपनी के विकास में योगदान देने और लंबे समय तक बने रहने के लिए इंसेंटिव के रूप में कार्य करता है। ESOP कंपनियों के लिए टैलेंटेड कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक तरीका है, और अगर कंपनी अच्छा परफॉर्मेंस करती है तो वे कर्मचारियों के लिए बहुत सारा पैसा कमाने का एक तरीका भी हो सकते हैं।
एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान कैसे काम करती है?
एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) कर्मचारियों के लिए उस कंपनी में शेयर रखने का एक तरीका है जिसके लिए वे काम करते हैं। इसमें आम तौर पर निम्नलिखित चरण शामिल होते हैं:
Grant Letter:
जब कोई कर्मचारी किसी ऐसी कंपनी में शामिल होता है जो ESOP ऑफ़र करती है, तो उन्हें योजना की शर्तों को रेखांकित करने वाला एक Grant Letter मिलता है। इसमें संभावित रूप से उनके पास मौजूद शेयरों की संख्या, एक्सरसाइज प्राइस (जिस कीमत पर वे शेयर खरीद सकते हैं), Vesting शेड्यूल (उन शेयरों के ओनरशिप का अधिकार अर्जित करने की समयसीमा) और प्रयोग अवधि (जिस समय सीमा में वे शेयर खरीद सकते हैं) शामिल हैं।
Vesting:
कर्मचारियों के पास तुरंत शेयर नहीं होते। वे समय के साथ, आमतौर पर एक Vesting शेड्यूल के माध्यम से, जो कई वर्षों तक चल सकती है, उन शेयरों के ओनरशिप का अधिकार अर्जित करते हैं। Vesting शेड्यूल निर्दिष्ट कर सकती है कि प्रत्येक वर्ष या विशिष्ट मील के पत्थर के बाद शेयरों का एक निश्चित प्रतिशत निहित होता है।
ओनरशिप और लिक्विडिटी:
अपने ऑप्शंस का प्रयोग करने के बाद, कर्मचारी आधिकारिक तौर पर शेयरों के मालिक बन जाते हैं। वे उन्हें निवेश के रूप में रख सकते हैं या कंपनी के पब्लिक होने (आईपीओ), अधिग्रहित होने या बायबैक कार्यक्रम की पेशकश करने पर उन्हें बेच सकते हैं।
Secondary sales,
जहां कर्मचारी अपने शेयर तीसरे पक्ष को बेचते हैं, भी संभव हो सकता है। ESOP कर्मचारियों और कंपनियों दोनों को लाभ पहुंचाते हैं। यदि कंपनी के स्टॉक मूल्य में वृद्धि होती है, और उन्हें कंपनी में ओनरशिप की भावना मिलती है, तो कर्मचारी संभावित रूप से धन अर्जित कर सकते हैं।
कंपनियों के लिए, ESOP बेस्ट टैलेंट को आकर्षित करने और बनाए रखने, कर्मचारी हितों को कंपनी के लक्ष्यों के साथ संरेखित करने और प्रेरणा और प्रोडक्टिविटी में सुधार करने में मदद कर सकता है।
एक्सरसाइज:
यह तब होता है जब कर्मचारी अपने ऑप्शंस को वास्तविक कंपनी शेयरों में बदलने के लिए एक्सरसाइज प्राइस का पेमेंट करता है। इससे टैक्सेशन शुरू हो जाते हैं।
टैक्सेशन:
कर दो बिंदुओं पर लगाए जाते हैं: ऑप्शंस का प्रयोग करते समय (अनुलाभ के रूप में) और शेयरों को बेचते समय (capital gains के रूप में)। कर्मचारियों को इन Taxation के बारे में पता होना चाहिए।
कंपनी का दृष्टिकोण:
कंपनियों को एक ESOP योजना बनाने, अपनी कैप टेबल में शेयर आवंटित करने और ESOP की पेशकश के उद्देश्य को परिभाषित करने की आवश्यकता है। वे ऑप्शन देने और प्रयोग करने के प्रशासनिक पहलुओं को भी संभालते हैं
ESOP शेयर कैसे इशू किए जाते हैं? – How ESOP shares are allotted
ESOP शेयर एक प्रक्रिया के माध्यम से आवंटित किए जाते हैं जिसमें कई प्रमुख चरण शामिल होते हैं:
ESOP योजना निर्माण:
कंपनी एक औपचारिक ESOP योजना बनाती है, जिसमें पात्रता मानदंड, निहित कार्यक्रम, प्रयोग अवधि और ESOP पूल में उपलब्ध शेयरों की कुल संख्या सहित नियम और शर्तें बताई जाती हैं।
Grant Letter:
पात्र कर्मचारियों को एक Grant Letter प्राप्त होता है जिसमें उन्हें दिए जा रहे शेयरों की संख्या, प्रयोग मूल्य, निहित कार्यक्रम और अन्य प्रासंगिक विवरण निर्दिष्ट किए जाते हैं।
Vesting:
कर्मचारी समय के साथ शेयरों के ओनरशिप का अधिकार अर्जित करते हैं, जैसा कि Vesting कार्यक्रम में उल्लिखित है। यह आमतौर पर कई वर्षों में धीरे-धीरे होता है, जिसमें शेयरों का एक निश्चित प्रतिशत सालाना या विशिष्ट मील के पत्थर के बाद निहित होता है।
अभ्यास:
एक बार शेयर निहित हो जाने के बाद, कर्मचारी पूर्व निर्धारित प्रयोग मूल्य पर शेयर खरीदकर अपने ऑप्शंस का प्रयोग कर सकते हैं।
शेयर ओनरशिप:
अपने ऑप्शंस का प्रयोग करने के बाद, कर्मचारी आधिकारिक तौर पर शेयरों के मालिक बन जाते हैं और कंपनी के शेयरधारक बन जाते हैं।
ESOP शेयरों का आवंटन एक संरचित प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना और पुरस्कृत करना है, साथ ही उनके हितों को कंपनी की लॉन्ग टर्म सफलता के साथ जोड़ना है।
एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान के फायदे – employee stock option plan advantages in Hindi
कर्मचारियों के लिए ESOP के फायदे:
Wealth Creation की संभावना:
यदि कंपनी अच्छा परफॉर्मेंस करती है और उसके स्टॉक का मूल्य बढ़ता है, तो कर्मचारी अपने ऑप्शंस का उपयोग करके और शेयरों को उच्च मूल्य पर बेचकर महत्वपूर्ण धन अर्जित कर सकते हैं।
ओनरशिप की भावना:
ESOP ओनरशिप की भावना और कंपनी के लक्ष्यों के साथ संरेखण को बढ़ावा दे सकते हैं, क्योंकि कर्मचारियों की इसकी सफलता में प्रत्यक्ष हिस्सेदारी होती है।
प्रतिधारण इंसेंटिव:
ESOP एक शक्तिशाली प्रतिधारण उपकरण के रूप में कार्य कर सकते हैं, क्योंकि कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है ताकि वे अपने ऑप्शंस को देख सकें और संभावित रूप से मूल्य में वृद्धि देख सकें।
बेस्ट टैलेंट को आकर्षित करना:
ESOP की पेशकश करने से कंपनियों को शीर्ष बेस्ट टैलेंटओं को आकर्षित करने में मदद मिल सकती है, खासकर प्रतिस्पर्धी उद्योगों में या सीमित नकदी प्रवाह वाले स्टार्टअप के लिए।
टैक्स बेनिफिट्स:
कुछ मामलों में, कर्मचारी ESOP से जुड़े टैक्स बेनिफिट्सों का आनंद ले सकते हैं, जैसे कि शेयरों को बेचे जाने तक आस्थगित टैक्सेशन।
कंपनियों के लिए ESOP के फायदे:
एम्पलाई मोटिवेशन और प्रोडक्टिविटी:
ESOP एम्पलाई मोटिवेशन और प्रोडक्टिविटी को बढ़ा सकते हैं, क्योंकि कर्मचारियों के कड़ी मेहनत करने और कंपनी की सफलता में योगदान देने की संभावना अधिक होती है, जब उनका कंपनी में वित्तीय हित होता है।
हितों का संरेखण:
ESOP कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच हितों का बेहतर संरेखण बनाता है, क्योंकि दोनों पक्षों को कंपनी की वृद्धि और लाभप्रदता से बेनिफिट होता है।
बेस्ट टैलेंट को आकर्षित करना और बनाए रखना:
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, ESOP शीर्ष बेस्ट टैलेंट को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक मूल्यवान उपकरण हो सकता है।
टैक्स बेनिफिट्स:
कंपनियों को ESOP योगदान से जुड़ी कर कटौती से भी लाभ हो सकता है।
कंपनी Culture का इंप्रूव होना:
ESOP एक पॉजिटिव और सहयोगी कंपनी Culture में योगदान दे सकता है, जहाँ कर्मचारी मूल्यवान और सशक्त महसूस करते हैं।
ESOP ऑप्शंस का प्रयोग करने के टैक्सेशन क्या हैं?
ESOP का प्रयोग करते समय, कर्मचारी प्रयोग के समय शेयरों के उचित मार्केट प्राइस और प्रयोग मूल्य के बीच के अंतर पर टैक्स के अधीन होते हैं। यह कर कर्मचारी के टैक्स ब्रैकेट के अनुसार सैलेरी टैक्स के रूप में लगाया जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह एक मानी गई आय है, जिसका अर्थ है कि यह कर योग्य है, भले ही कर्मचारी को अभी तक कोई मौद्रिक लाभ प्राप्त न हुआ हो।
एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) के नुकसान
कर्मचारियों के लिए एम्पलाई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) (ESOP) के नुकसान:
नुकसान का रिस्क:
ESOP का मूल्य कंपनी के परफॉर्मेंस से जुड़ा हुआ है। यदि कंपनी संघर्ष करती है या विफल हो जाती है, तो शेयर बेकार हो सकते हैं, और कर्मचारी अपना निवेश खो सकते हैं।
लिमिटेड डायवर्सिफिकेशन:
कर्मचारी जो अपनी संपत्ति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कंपनी के स्टॉक में रखते हैं, वे संकेन्द्रण रिस्क के संपर्क में आते हैं। यदि कंपनी वित्तीय कठिनाइयों का सामना करती है, तो डायवर्सिफिकेशन की यह कमी हानिकारक हो सकती है।
टैक्सेशन:
ESOP का प्रयोग करने से तत्काल कर देयताएँ शुरू हो सकती हैं, भले ही कर्मचारी शेयर न बेचे। यह उन कर्मचारियों के लिए वित्तीय बोझ पैदा कर सकता है जिनके पास लिक्विडिटी की कमी है।
वेस्टिंग और Expiry:
कर्मचारियों को आमतौर पर अपने शेयरों के पूर्ण ओनरशिप से पहले एक निश्चित अवधि (वेस्टिंग अवधि) के लिए कंपनी के साथ रहना चाहिए। यदि वे वेस्टिंग से पहले छोड़ देते हैं, तो वे अपने ऑप्शन खो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, ESOP की अक्सर Expiry dates होती हैं, जिसके बाद उनका प्रयोग नहीं किया जा सकता है।
कंट्रोल का अभाव:
ESOP के माध्यम से शेयर रखने वाले कर्मचारियों के पास लिमिटेड वोटिंग अधिकार या कंपनी के निर्णयों पर प्रभाव हो सकता है, खासकर निजी तौर पर आयोजित कंपनियों में।
कंपनियों के लिए ESOP के नुकसान:
ओनरशिप का कमजोर होना:
ESOP जारी करने से मौजूदा शेयरधारकों का ओनरशिप कमजोर हो सकता है, जिससे संभावित रूप से उनका कंट्रोल और प्रति शेयर आय कम हो सकती है।
प्रशासनिक लागत:
ESOP की स्थापना और प्रबंधन में कानूनी और लेखा शुल्क सहित महत्वपूर्ण प्रशासनिक लागतें शामिल हो सकती हैं।
जटिलता:
ESOP को समझना और प्रबंधित करना जटिल हो सकता है, जिसके लिए विशेष ज्ञान और विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।
हितों के टकराव की संभावना:
कुछ मामलों में, ESOP कर्मचारियों और अन्य शेयरधारकों के बीच हितों के टकराव पैदा कर सकते हैं, खासकर कार्यकारी मुआवजे और कंपनी की रणनीति के संबंध में।
पुनर्खरीद दायित्व:
जब कर्मचारी कंपनी छोड़ते हैं और अपने निहित ऑप्शंस का प्रयोग करते हैं, तो कंपनी शेयरों को पुनर्खरीद करने के लिए बाध्य हो सकती है, जो फाइनेंशियल बर्डन पैदा कर सकता है।